AVE S.p.A. è una realtà imprenditoriale italiana leader nello scenario internazionale dei produttori di apparecchiature elettriche ed elettroniche di qualità.

Fondata nel 1904, l’azienda è da sempre all’avanguardia nell’adottare soluzioni innovative in sintonia con le aspettative del mercato, migliorando costantemente la propria offerta e la tecnologia delle sue unità produttive.

La ricerca e sviluppo di nuove soluzioni, la progettazione e la produzione accurata dei singoli componenti, fino al loro assemblaggio e all’efficiente organizzazione di vendita sono i principali punti di forza dell’organizzazione, che le consentono di offrire ai propri clienti risposte adeguate all’evoluzione delle esigenze impiantistiche civili e industriali.

La presente “politica integrata per la qualità, la sicurezza, l’ambiente, la salute nei luoghi di lavoro, la parità di genere e la sicurezza informatica” definita dall’alta direzione di AVE S.p.A., in collaborazione con il comitato guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi contenuti nelle norme ISO 9001:2026, ISO 45001:2018, ISO 14001:2026 ed UNI/Pdr 125:2022.

AVE S.p.A. si impegna a promuovere un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo ed equo per tutti i suoi dipendenti. Riconosciamo che la qualità del nostro lavoro, la sicurezza dei nostri dipendenti, il rispetto dell’ambiente e la promozione della parità di genere sono pilastri fondamentali del nostro successo e della nostra reputazione.

Nella piena consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità da anni la società AVE S.p.A. opera secondo una “mission aziendale” ed un’organizzazione gestionale che presuppone:

Impegno per la qualità:

• un ampio coinvolgimento di tutto il management nella conduzione aziendale mediante l’attribuzione ai singoli responsabili di una rilevante autonomia nella definizione dei propri budget, nella gestione delle proprie attività e delle proprie priorità ed una competenza nelle spese specifiche di settore;
• il coinvolgimento e la responsabilizzazione nell’intero processo di progettazione e produttivo di tutto il personale sia interno sia sul territorio che l’azienda segue nella sua specifica formazione al fine di raggiungere una adeguata competenza ed una precisa responsabilità;
• la ricerca e l’individuazione di bisogni, anche inespressi, del cliente e di tutte le parti interessate;
• la realizzazione di prodotti innovativi, sicuri, conformi alle normative del settore e capaci di soddisfare le esigenze dei clienti;
• la costante ricerca del miglioramento e dell’incremento dell’efficacia e dell’efficienza dei processi aziendali;

Impegno per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro:

• soddisfacimento dei requisiti legislativi applicabili;
• esaminare i propri processi produttivi, identificando le aree a rischio e di potenziale miglioramento e programmando obiettivi e traguardi da perseguire, al fine di prevenire infortuni e malattie sul lavoro;
• eliminare i pericoli e minimizzare il più possibile i rischi indotti dalle proprie attività;
• garantire l’efficienza e la sicurezza delle macchine utilizzate e degli impianti costruiti attraverso un sistema di controlli e manutenzioni periodiche;
• coinvolgere il personale nella condivisione degli obiettivi aziendali previsti dal suddetto documento, improntati su una cultura volta al perseguimento e al mantenimento di condizioni di lavoro sicure, anche attraverso la distribuzione del documento denominato “Regolamento aziendale: Norme comportamentali dei lavoratori AVE S.p.A.”;
• assicurare che tutto il personale riceva adeguata formazione sulle proprie mansioni e sui rischi che discendono da tali attività;
• informare i lavoratori esposti al rischio di gravi pericoli circa il rischio stesso e las misure e gli accorgimenti da adottare al fine di prevenire infortuni;
• mettere a disposizione strumenti per conciliare la vita e il lavoro (orari flessibili, forme di part-time personalizzabili e welfare);
• favorire un clima aziendale di collaborazione e di disponibilità all’ascolto;
• salvaguardare la salute e la sicurezza dei fornitori e dei prestatori d’opera, attraverso il coordinamento, la verifica tecnico professionale delle aziende e/o dei lavoratori autonomi chiamati ad operare nelle aree del sito produttivo;
• Privilegiare la prevenzione dei problemi rispetto alla soluzione a posteriori con l’aiuto di consulenti esterni esperti e con la stretta collaborazione, la consultazione e partecipazione attiva della rappresentanza sindacale (RSU) aziendale e degli RLS.

Impegno per l’ambiente:

• pieno rispetto delle leggi ambientali e più in generale degli obblighi di conformità;
• ridurre al minimo l’impatto delle attività sull’ambiente, prestando particolare attenzione ai consumi idrici, ai rifiuti e alla prevenzione dell’inquinamento del suolo e dell’aria;
• incoraggiare i propri fornitori ad adeguare con continuità i loro impianti e processi alle più sicure, moderne ed efficaci tecnologie finalizzate alla riduzione dell’impatto ambientale, favorendo in ogni operazione lo sviluppo sostenibile, l’uso responsabile delle risorse naturali e il risparmio energetico;
• particolare attenzione all’estensione della politica ambientale ai suoi outsourcer, incoraggiandoli e supportandoli a migliorare le proprie performance, sostenendo la circular economy e promuovendo i principi di sostenibilità nelle scelte di approvvigionamento di beni, prodotti e servizi;
• adottare tutte le disposizioni necessarie per prevenire l’inquinamento e preservare le risorse, attraverso l’adozione di tecnologie a contenuto impatto ambientale e riducendo gli impatti ambientali del ciclo di vita del prodotto finito;
• impegno per la gestione consapevole delle sostanze chimiche con l’intenzione di ridurre o sostituire le sostanze estremamente preoccupanti (SVHC) e pericolose per l’uomo e per l’ambiente;
• Incoraggiare i propri fornitori a realizzare produzioni più pulite attraverso programmi per la minimizzazione degli scarti e per la prevenzione dell’inquinamento, compreso il riciclaggio delle materie prime, di alcuni scarti di produzione e per quanto possibile dei prodotti resi dal mercato secondo obiettivi di riduzione specifici e misurabili, favorendo l’utilizzo di imballaggi monomateriale con preponderante origine di materie prime derivante dalla circular economy;

Impegno per la parità di genere:

• promuovere la parità di genere in ogni aspetto della nostra organizzazione;
• assicurare equità retributiva (gender pay gap), pari opportunità di sviluppo e avanzamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, tolleranza zero verso ogni forma di molestia, violenza o discriminazione sul luogo di lavoro, supporto alla genitorialità e ai carichi di cura;
• lavorare per eliminare ogni forma di discriminazione di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso;
• monitorare regolarmente i nostri processi di selezione, sviluppo e promozione per garantire l’equità di genere.

Come riportato nel “Codice Etico” aziendale e condiviso con tutte le parti interne ed esterne interessate, l’organizzazione è chiamata ad operare coerentemente con i seguenti principi:

• affidabilità che include onestà, mantenimento delle promesse, integrità, trasparenza, affidabilità, lealtà;
• rispetto che comprende il rispetto dei diritti umani;
• responsabilità a tutti i livelli e per ogni attività aziendale con una distribuzione chiara e trasparente delle mansioni;
• giustizia che include imparzialità, equità e conformità alle leggi e ai regolamenti in vigore;
• cura che include la sensibilità verso gli altri nell’evitare danni a persone o all’ambiente.

Al fine di garantire il mantenimento dei livelli di qualità, sicurezza, parità ed innovazione che permettono ad AVE S.p.A. di essere un brand riconosciuto sul mercato, tutto il Personale si impegna a:

• identificare, comprendere e soddisfare i requisiti espressi da associazioni di categoria, organi di vigilanza e collettività in un continuo confronto serio e trasparente;
• operare secondo criteri di ordine, precisione, costanza ed autonomia, nei limiti prescritti dalle procedure e dalle mansioni di ciascuno;
• contribuire al miglioramento continuo grazie ad un atteggiamento positivo, proattivo e collaborativo.

Impegno e politiche di sicurezza informatica

AVE S.p.A. si impegna a:

• garantire la riservatezza, l’integrità e la disponibilità delle informazioni: assicurare che i dati (aziendali, dei clienti, dei dipendenti e dei fornitori) siano protetti da accessi non autorizzati, alterazioni, perdite o distruzioni;
• assicurare la conformità normativa: operare nel pieno rispetto delle leggi, dei regolamenti e degli obblighi contrattuali applicabili in materia di sicurezza delle informazioni e protezione dei dati personali;
• prevenire e mitigare i rischi informatici: implementare gradualmente misure tecniche, fisiche e organizzative adeguate e proporzionate alla gravità dei rischi, tenendo conto dello stato dell’arte e della sostenibilità dei costi di attuazione, al fine di identificare, valutare e contrastare costantemente le minacce informatiche (quali malware, phishing, ransomware e intrusioni). La valutazione dei rischi tiene conto anche di eventuali criteri di accettazione di rischi residui;
• promuovere la consapevolezza e la formazione: coinvolgere, formare e sensibilizzare costantemente tutto il personale sui rischi informatici e sulle corrette norme comportamentali da adottare nell’utilizzo degli strumenti tecnologici aziendali;
• gestire in modo sicuro e tracciabile gli accessi: applicare il principio del “minimo privilegio”, garantendo che l’accesso alle reti, ai sistemi e alle informazioni sia consentito esclusivamente al personale autorizzato e limitatamente alle proprie mansioni operative;
• garantire la continuità operativa (Business Continuity): predisporre, mantenere e testare periodicamente piani di emergenza e di disaster recovery, al fine di assicurare la resilienza dei sistemi critici e il ripristino tempestivo delle attività in caso di incidenti informatici o disastri;
• estendere i requisiti di sicurezza alla catena di fornitura: valutare e monitorare i partner esterni e i fornitori di servizi IT, assicurandosi che adottino standard di sicurezza informatica allineati a quelli richiesti dall’organizzazione. La valutazione dei fornitori sarà proporzionata alla criticità dei servizi erogati e alla natura delle informazioni gestite;
• perseguire il miglioramento continuo: monitorare sistematicamente l’efficacia delle misure di sicurezza informatica adottate e gestire tempestivamente gli eventuali “incidenti di sicurezza”, traendo spunto da essi per migliorare le difese aziendali. I progetti di miglioramento saranno proporzionati alla gravità dei rischi e congruenti alla disponibilità di risorse aziendali.